Адвокаты Legalixa Law Firm по трудовому праву готовы представлять интересы работодателей в связи практически со всеми аспектами трудовых отношений, включая иск о восстановлении на работе в Турции.
Оглавление
Нормы трудового права в основном содержатся в Законе о труде № 4857. Поэтому в случае возникновения судебного спора в первую очередь следует обратиться к этому закону.
Требования к искам о восстановлении на работе в Турции
Работник должен подать иск о восстановлении на работе в уполномоченный суд по трудовым спорам Турции в течение одного месяца после уведомления об увольнении, согласно статье 20 Закона о труде, с утверждением, что в уведомлении об увольнении не была указана причина или что указанная причина не является уважительной.
Согласно положениям данной статьи, очевидно, что за основу должна приниматься дата уведомления об увольнении, а не дата увольнения.
По этой причине месячный срок дисквалификации начинает исчисляться с даты уведомления об увольнении, а не с даты увольнения по истечении срока уведомления. Поскольку этот период является периодом дисквалификации, он учитывается судом ex officio.
Для того чтобы работник мог подать иск о восстановлении на работе в Турции, на всем предприятии должно работать не менее тридцати человек, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, и стаж работы на этом рабочем месте должен составлять не менее 6 месяцев согласно страховым записям.
Даже если работодатель выплатил все виды законных прав работника вместе с увольнением (уведомление, выходное пособие, ежегодный отпуск, оплата сверхурочных и т.д.), это не мешает работнику подать иск о восстановлении на работе в Турции.
Каковы условия подачи иска о восстановлении на работе в Турции?
Работнику достаточно подать заявление и иск о восстановлении на работе в Турции. Поскольку компенсация и заработная плата за время простоя в связи с недействительностью увольнения носят характер определения, будет определена сумма ежемесячной заработной платы, а сумма компенсации и взыскания не предусматривается.
Работник может лично обратиться к работодателю с заявлением о начале работы или сообщить о своем желании начать работу через посредника (нотариуса, заказное письмо с уведомлением о вручении или через доверенное лицо). При условии, что это заявление может быть подано до истечения десятидневного срока.
Как происходит процесс возвращения на работу?
Если в течение одного месяца после обращения к работодателю с просьбой о восстановлении на работе в течение десяти рабочих дней работник не приступил к работе, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за сохранение рабочего места в размере не менее четырех и не более восьми месячных заработных плат.
Если работник после решения о восстановлении на работе подает второй иск, обратившись к работодателю, об определении заработной платы и других прав до 4 месяцев за период вакансии, который стал подлежащим оплате и должен быть определен как количество, права, подлежащие оплате, должны быть рассчитаны экспертом по бухгалтерскому учету, и должно быть вынесено решение.
Кроме того, относительная плата за решение и гонорар адвоката должны быть определены с учетом стоимости.
Если работодатель трудоустроит работника после подачи иска о восстановлении на работе, но до завершения судебного процесса, то иск будет считаться недействительным. По мнению Верховного суда, право работника на получение заработной платы за время простоя зависит от условий недействительности увольнения и своевременного обращения работника к работодателю с заявлением о восстановлении на работе.
В данном случае суд не может принять решение о недействительности увольнения, которое остается без рассмотрения, и о выплате заработной платы за период простоя в размере не более четырех месяцев, поскольку решение о восстановлении на работе не принималось.
Важность судебного адвоката по делам о восстановлении на работе
По мнению Верховного суда, в случаях, когда вместе с трудовыми правами в связи с расторжением трудового договора заявлены требования о восстановлении на работе и выплате выходного пособия, сначала будет принято решение о разделении дел, а по делу о выплате выходного пособия будет вынесено решение об удержании до завершения рассмотрения иска о восстановлении на работе.
В соответствии с законом, срок, за который принимается решение о выплате заработной платы и других законных прав, составляет до четырех месяцев; уведомление должно быть учтено при расчете выходного пособия и ежегодного оплачиваемого отпуска. Другими словами, 4 (четыре) месяца будут добавлены к сроку службы, когда работник, не приступивший к работе, несмотря на то, что он выиграл иск о восстановлении на работе, подаст иск о выплате выходного пособия и компенсации за уведомление.
Следует отметить, что недействительность увольнения и нахождение новой работы работником, требующим восстановления на работе в период простоя, не влияет на недействительность увольнения и восстановления на работе. В законе нет такой нормы, как нет и правила, согласно которому это время вычитается из времени простоя в случае работы.
В результате работник может оценить возможности трудоустройства после подачи иска о восстановлении на работе. Прежде всего, право на труд — это конституционное и фундаментальное право, и нельзя считать, что работник не должен работать до завершения дела по иску, поданному работником. В этом случае, если работник выиграет дело, его заработная плата за период до 4 месяцев должна выплачиваться бесперебойно.
Свяжитесь с нами для получения иска о восстановлении на работе в Турции
Юридическая фирма Legalixa — это юридическая фирма, ориентированная на решение проблем, которая помогает клиентам соответствовать разнообразным и меняющимся требованиям современного глобального рынка. С 1992 года наши юристы помогают клиентам решать сложные юридические проблемы и максимизируют возможности для достижения успеха.
В настоящее время наша юридическая фирма является одной из ведущих юридических фирм по трудовому праву в Стамбуле, Турция. Вы можете связаться с нами для получения иска о восстановлении на работе в Турции через нашу страницу контактов.
