Les avocats en droit du travail de Legalixa Law Firm sont prêts à représenter les employeurs dans pratiquement tous les aspects de la relation de travail, y compris les procès pour accident du travail en Turquie.
Table des matières
Les règles relatives au droit du travail sont principalement contenues dans la loi sur le travail n° 4857. Par conséquent, en cas de litige, c’est cette loi qu’il convient d’examiner en premier lieu.
Exigences pour un cas d’accident du travail
Les éléments requis pour qu’un incident soit considéré comme un accident du travail au sens de la législation SSK et nécessite donc l’assistance de l’institution sont les suivants ;
Présence d’un accident
L’article 13 de la loi n° 5510 sur l’assurance sociale et l’assurance maladie générale définit les accidents du travail. Si l’un de ces événements, énumérés dans cinq situations, se produit, un accident du travail sera mentionné ;
- Tout accident survenu pendant que l’assuré est au travail est considéré comme un accident du travail. Comme on le voit, il suffit que l’accident se produise sur le lieu de travail et il importe peu qu’il se produise pendant le travail ou pendant le repos. Par exemple, le suicide d’un employé sur le lieu de travail ou le fait de se faire tirer dessus par un adversaire est considéré comme un accident du travail.
- Si l’assuré travaille de manière indépendante pour son propre compte et en raison du travail effectué par l’employeur, en cas d’accident dû au travail qu’il effectue, un accident du travail sera également considéré. L’important est que l’accident se produise pendant que l’entreprise est en activité. La manière dont vous gagnez n’a pas d’importance. Si un ouvrier travaillant dans une entreprise de réparation automobile est heurté par un autre véhicule alors qu’il le répare, on parle d’accident du travail.
- Un accident qui survient lorsque l’employé assuré travaillant pour un employeur est envoyé à un autre endroit en dehors du lieu de travail en tant qu’employé est également considéré comme un accident du travail. Ce qui importe, c’est que ce soit l’employeur qui l’envoie. Il n’y a pas de restriction en termes de lieu. Même s’il a lieu dans un autre pays, il entre dans ce champ d’application.
- L’accident que subit l’assurée allaitante pendant la période d’allaitement prévue par la législation du travail est également un accident du travail. Il importe peu que l’accident se soit produit sur le lieu de travail, l’important étant qu’il se soit produit pendant la période d’allaitement accordée par l’employeur.
- Les accidents subis par l’assuré lorsqu’il se rend sur le lieu de travail et en revient avec un véhicule fourni par l’employeur sont également inclus dans le champ d’application d’un accident du travail. Par exemple, si un véhicule heurte un travailleur qui attend le service pour se rendre à son travail, il y a accident du travail.
Le préjudice
Pour que le travailleur puisse bénéficier des droits liés à l’accident du travail, il doit subir un dommage physique ou mental au moment de l’accident ou par la suite.
L’employé blessé doit être assuré
Les personnes employées par l’employeur en vertu d’un contrat de travail sont réputées être auto-assurées. Dans ce contexte, il importe peu qu’elles ne soient pas déclarées par l’employeur. L’absence de notification engage la responsabilité de l’employeur.
Il doit y avoir un lien approprié
L’existence d’un lien de causalité dépend de la présence d’une relation de cause à effet entre l’accident et le dommage.
Demande à l’institution, notification
Selon la nature du travailleur, il est obligatoire d’informer les autorités chargées de l’application de la loi immédiatement et au plus tard dans les trois jours ouvrables, et dans les trois jours ouvrables, sans dépasser un mois, pour les travailleurs qui sont habilités à faire une déclaration personnelle à l’institution, directement ou par courrier recommandé, avec une déclaration d’accident du travail et de maladie professionnelle.
Contactez-nous pour les cas d’accidents du travail en Turquie
Legalixa Law est un cabinet d’avocats orienté vers les solutions qui permet à ses clients de répondre aux exigences diverses et changeantes du marché mondial d’aujourd’hui. Depuis 1992, nos avocats aident leurs clients à relever des défis juridiques complexes et à maximiser leurs chances de réussite.
Notre cabinet d’avocats est aujourd’hui l’un des principaux cabinets d’avocats spécialisés dans le droit du travail à Istanbul, en Turquie. Vous pouvez nous contacter pour des litiges relatifs à des accidents du travail en Turquie par le biais de notre page Contact.
