Les avocats en droit du travail de Legalixa Law Firm sont prêts à représenter les employeurs dans pratiquement tous les aspects de la relation de travail, y compris le procès de réemploi en Turquie.
Table des matières
Les règles relatives au droit du travail sont principalement contenues dans la loi sur le travail n° 4857. Par conséquent, en cas de litige, c’est cette loi qu’il convient d’examiner en premier lieu.
Conditions requises pour les actions en réemploi en Turquie
Le travailleur doit intenter une action en réemploi auprès du tribunal du travail turc compétent dans un délai d’un mois à compter de la notification de l’avis de licenciement, conformément à l’article 20 de la loi sur le travail, en faisant valoir qu’aucun motif n’a été donné dans l’avis de licenciement ou que le motif indiqué n’était pas valable.
Selon la disposition de l’article, il est clair que c’est la date à laquelle le licenciement a été notifié qui doit être prise en compte, et non la date du licenciement.
C’est pourquoi le délai de déchéance d’un mois commence à courir à partir de la date de notification de la résiliation, et non à partir de la date de résiliation à la fin du délai de préavis. Cette période étant une période de déchéance, elle est prise en compte d’office par le tribunal.
Pour que le travailleur puisse intenter une action en réemploi en Turquie, au moins trente travailleurs doivent travailler dans l’ensemble de l’entreprise, avec un contrat de travail à durée indéterminée, et au moins six mois d’ancienneté sur ce lieu de travail d’après les registres de l’assurance.
Même si l’employeur a payé tous les droits légaux du travailleur en même temps que le licenciement (préavis, indemnités de licenciement, congés annuels, rémunération des heures supplémentaires, etc.), cela n’empêche pas le travailleur d’intenter une action en réemploi en Turquie.
Quelles sont les conditions à remplir pour intenter une action en réemploi en Turquie ?
Il suffit que l’employé demande et introduise une action en réemploi en Turquie. Étant donné que l’indemnisation et le salaire des périodes d’inactivité dues à l’invalidité du licenciement sont de nature à être déterminés, le montant du salaire mensuel sera déterminé et aucune disposition ne sera prise en ce qui concerne le montant de l’indemnisation et du recouvrement.
Le travailleur peut demander en personne à l’employeur de commencer à travailler, ou il peut communiquer sa volonté de commencer à travailler par le biais d’une médiation (une lettre notariée ou recommandée avec accusé de réception ou par le biais d’une procuration). Cette demande doit être faite avant l’expiration du délai de dix jours.
Comment fonctionne la procédure de retour au travail ?
Si l’employeur ne commence pas le travail dans un délai d’un mois lorsque le travailleur lui adresse une demande de réemploi dans les dix jours ouvrables, il est tenu de lui verser une indemnité de sécurité de l’emploi s’élevant au minimum à quatre mois et au maximum à huit mois de salaire.
Lorsque le travailleur, à la suite de la décision de réemploi, introduit une seconde action en justice, après s’être adressé à l’employeur, pour la détermination des salaires et autres droits jusqu’à 4 mois pour la période d’inoccupation devenue exigible et à déterminer en quantité, les droits à payer doivent être calculés par l’expert-comptable et un jugement doit être établi.
En outre, les frais de décision et les frais d’avocat doivent être déterminés en tenant compte de la valeur.
Si l’employeur réemploie l’employé après l’introduction de l’action en réemploi, avant la conclusion de l’action en justice, cette dernière sera nulle. Selon la Cour suprême, le droit du salarié au salaire pour la période d’inactivité dépend des conditions d’invalidité du licenciement et de la demande de réemploi présentée par le salarié à l’employeur en temps utile.
En l’espèce, le tribunal ne peut pas se prononcer sur la nullité du licenciement, qui reste sans objet, et sur le salaire d’un maximum de quatre mois pour la période d’inactivité, puisqu’aucune décision de réemploi n’a été prise.
L’importance de l’avocat spécialisé dans les affaires de réemploi
Selon la Cour suprême, dans les cas où le réemploi et l’indemnité de préavis sont réclamés en même temps que les droits du travail dus à la résiliation du contrat de travail, il sera décidé de séparer d’abord les deux affaires et de mettre en attente l’affaire demandant l’indemnité de préavis jusqu’à ce que le résultat de l’action en réemploi soit définitif.
Conformément à la loi, la période pendant laquelle il est décidé de payer les salaires et autres droits légaux est de quatre mois au maximum ; le préavis doit être pris en compte dans le calcul de l’indemnité de licenciement et des congés payés annuels. En d’autres termes, 4 (quatre) mois seront ajoutés à la période de service lorsque le travailleur qui n’a pas commencé à travailler bien qu’il ait gagné le procès de réemploi, intente un procès pour obtenir une indemnité de licenciement et de préavis.
Il convient de noter que l’invalidité du licenciement et la recherche d’un nouvel emploi par le travailleur demandant le réemploi pendant la période d’inactivité n’affectent pas l’invalidité du licenciement et de la réintégration. La loi ne contient aucune disposition à ce sujet et aucune règle ne stipule que cette période sera déduite de la période d’inactivité en cas de travail.
Par conséquent, le travailleur peut évaluer les possibilités d’emploi après avoir intenté une action en réemploi. Tout d’abord, le droit au travail est un droit constitutionnel et fondamental, et il ne peut être considéré que le travailleur ne doit pas travailler jusqu’à ce que l’affaire soit conclue à la suite de l’action en justice intentée par le travailleur. Dans ce processus, si le travailleur gagne le procès, ses salaires pour une période allant jusqu’à 4 mois doivent être payés de manière ininterrompue.
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