Nos avocats turcs spécialisés dans le droit du travail sont prêts à représenter les employés et les employeurs dans le cadre de la résiliation des contrats de travail. Nos avocats turcs spécialisés dans le droit du travail représentent également nos clients dans des procédures administratives, d’arbitrage et de contentieux, qu’ils soient syndiqués ou non.
Table des matières
Legalixa représente ses clients dans tous les domaines du travail et de l’emploi, y compris les allégations de licenciement abusif, de discrimination en matière d’emploi et de violation des règles de non-concurrence. Nous avons également une grande expérience des questions liées aux procédures de représentation, aux négociations collectives, aux arbitrages et aux litiges devant les tribunaux du travail.
Résiliation des contrats de travail
Résiliation avec des raisons valables: Nous recommandons toujours à nos clients d’indiquer des motifs valables lorsqu’ils mettent fin à un contrat de travail, car un employé dont le contrat de travail a été résilié peut déposer une plainte ;
- une demande de réintégration ou
- une demande d’indemnisation pour mauvaise foi.
Selon l’article 18 de la loi turque sur le travail, l’employeur qui met fin au contrat d’un salarié engagé pour une durée indéterminée, employé dans un établissement de trente travailleurs ou plus et ayant une ancienneté minimale de six mois, doit invoquer un motif valable lié à la capacité ou à la conduite du salarié ou fondé sur les besoins opérationnels de l’établissement ou du service, doit s’appuyer sur une raison valable liée à la capacité ou à la conduite de l’employé ou fondée sur les exigences opérationnelles de l’établissement ou du service.
- Les demandes de réintégration ne peuvent être déposées qu’à l’encontre d’une entreprise qui emploie au moins 30 salariés et par des salariés ayant au moins 6 mois d’ancienneté.
- Dans les cas où les contrats de travail des employés – qui n’entrent pas dans le champ d’application de l’article 18 (par exemple s’il y a moins de 30 personnes employées dans l’entreprise) – sont résiliés par l’employeur, l’employé pourra intenter une action en justice pour demander une indemnité correspondant à trois fois le salaire du travailleur pendant la période de préavis, en faisant valoir que l’employeur a résilié le contrat de mauvaise foi. Pour éviter ce type de procès, l’employeur doit spécifier une raison valable pour mettre fin au contrat de travail.
La stagnation du marché, la perte de parts de marché, la pénurie de matières premières, la diminution des possibilités de vente, la diminution des ressources de vente, la mise en œuvre de nouvelles technologies, la fermeture de plusieurs départements, etc. peuvent être considérées comme des motifs valables de licenciement fondés sur les exigences opérationnelles de la direction, de l’établissement ou du service.
Période de préavis et indemnité de préavis
Avant de mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée, la partie qui met fin au contrat doit le notifier à l’autre partie. Le contrat prend alors fin :
- dont l’emploi a duré moins de six mois, à la fin de la deuxième semaine suivant la notification à l’autre partie ;
- dont l’emploi a duré six mois ou plus mais moins d’un an et demi, à la fin de la quatrième semaine suivant la notification à l’autre partie ;
- dont l’emploi a duré un an et demi ou plus mais moins de trois ans, à la fin de la sixième semaine suivant la notification à l’autre partie ;
- dont l’emploi a duré plus de trois ans, à la fin de la huitième semaine suivant la notification à l’autre partie.
Il s’agit de périodes minimales qui peuvent être augmentées par des contrats entre les parties. Vous pouvez choisir d’ignorer le délai de préavis. La partie qui ne respecte pas la règle du préavis doit verser une indemnité couvrant le salaire correspondant à la durée du préavis.
Veuillez noter que, pour le calcul de l’indemnité de préavis, le salaire brut ainsi que les avantages matériels accordés régulièrement à l’employé sont pris en compte.
Indemnité de licenciement
En cas de résiliation du contrat de travail pour des motifs autres que ceux mentionnés à l’article 25 (résiliation du contrat par l’employeur pour des raisons légitimes) de la loi sur le travail numérotée 4857, l’employé a droit à une indemnité de licenciement.
Si un contrat de travail est résilié pour une raison donnant droit à une indemnité de licenciement, une indemnité de licenciement correspondant au salaire brut de 30 jours pour chaque année complète d’emploi sera accordée. Pour les périodes de plus d’un an, elle sera proportionnée et incluse dans le calcul.
Outre le salaire versé à l’employé, le calcul de l’indemnité de licenciement tient compte des montants bruts de tous les avantages pécuniaires et matériels qui lui sont accordés régulièrement (indemnité de déplacement, indemnité de nourriture, condition de régularité, versement de primes, etc.)
Le montant de l’indemnité de licenciement versée pour chaque année complète d’emploi est limité par le plafond de l’indemnité de licenciement en vigueur à la date de la cessation d’emploi. (Pour 2020, 6.730.15 TL.)
Lors de la résiliation d’un contrat de travail, les congés annuels et les heures supplémentaires d’un employé (les 270 premières heures supplémentaires sont incluses dans le salaire) sont également payés par l’employeur.
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Legalixa Law est un cabinet d’avocats orienté vers la recherche de solutions qui permet à ses clients de répondre aux exigences diverses et changeantes du marché mondial d’aujourd’hui. Depuis 1992, nos avocats aident leurs clients à relever des défis juridiques complexes et à maximiser leurs chances de réussite.
Notre cabinet d’avocats est aujourd’hui l’un des principaux cabinets d’avocats spécialisés dans le droit du travail et de l’emploi à Istanbul, en Turquie. Vous pouvez nous contacter pour la résiliation des contrats de travail par le biais de notre page de contact.
