Die Anwälte der Anwaltskanzlei Legalixa sind darauf vorbereitet, Arbeitgeber in Verbindung mit praktisch jedem Aspekt des Arbeitsverhältnisses zu vertreten, einschließlich der Wiedereinstellungsklage in der Türkei.
Inhaltsübersicht
Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen sind hauptsächlich im Arbeitsgesetz Nr. 4857 enthalten. Daher sollte im Falle eines Rechtsstreits zunächst dieses Gesetz herangezogen werden.
Voraussetzungen für Wiedereinstellungsklagen in der Türkei
Der Arbeitnehmer muss gemäß Artikel 20 des Arbeitsgesetzes innerhalb eines Monats nach Zustellung der Kündigung eine Wiedereinstellungsklage beim zuständigen türkischen Arbeitsgericht einreichen und dabei geltend machen, dass in der Kündigung kein Grund angegeben wurde oder dass der angegebene Grund kein gültiger Grund war.
Aus der Bestimmung des Artikels geht eindeutig hervor, dass das Datum der Zustellung der Kündigung und nicht das Datum der Beendigung zugrunde gelegt werden sollte.
Aus diesem Grund beginnt die einmonatige Ausschlussfrist mit dem Datum der Mitteilung der Kündigung und nicht mit dem Datum der Kündigung am Ende der Kündigungsfrist zu laufen. Da es sich bei dieser Frist um eine Ausschlussfrist handelt, wird sie vom Gericht von Amts wegen berücksichtigt.
Damit ein Arbeitnehmer in der Türkei eine Wiedereinstellungsklage einreichen kann, müssen mindestens dreißig Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag in dem gesamten Unternehmen beschäftigt sein und laut den Versicherungsunterlagen mindestens sechs Monate an diesem Arbeitsplatz gearbeitet haben.
Selbst wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei der Kündigung alle gesetzlichen Ansprüche (Kündigungsfrist, Abfindung, Jahresurlaub, Überstundenvergütung usw.) abgegolten hat, hindert dies den Arbeitnehmer nicht daran, eine Wiedereinstellungsklage in der Türkei einzureichen.
Was sind die Voraussetzungen für türkische Wiedereinstellungsklagen?
Es reicht aus, wenn der Arbeitnehmer eine Wiedereinstellungsklage in der Türkei beantragt und einreicht. Da es sich bei der Entschädigung und dem Arbeitsausfalllohn aufgrund der Unwirksamkeit der Kündigung um eine Festsetzung handelt, wird die Höhe des monatlichen Lohns festgelegt, und es werden keine Bestimmungen über die Höhe der Entschädigung und die Einziehung getroffen.
Der Arbeitnehmer kann die Arbeitsaufnahme persönlich beim Arbeitgeber beantragen, oder er kann seinen Willen zur Arbeitsaufnahme durch Vermittlung (notariell oder per Einschreiben mit Rückschein oder durch einen Bevollmächtigten) mitteilen. Voraussetzung ist, dass dieser Antrag vor Ablauf der Zehntagesfrist gestellt werden kann.
Wie funktioniert der Prozess der Rückkehr an den Arbeitsplatz?
Nimmt der Arbeitgeber die Arbeit nicht innerhalb eines Monats auf, nachdem er innerhalb von zehn Arbeitstagen einen Antrag auf Wiedereinstellung gestellt hat, ist er verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zur Sicherung des Arbeitsplatzes in Höhe von mindestens vier und höchstens acht Monatslöhnen zu zahlen.
Wenn der Arbeitnehmer nach der Entscheidung über die Wiedereinstellung beim Arbeitgeber eine zweite Klage auf Festsetzung des Lohns und anderer Rechte bis zu vier Monatslöhnen für den fälligen und quantitativ zu bestimmenden Zeitraum der Vakanz einreicht, sind die zu zahlenden Ansprüche von einem Buchhaltungsexperten zu berechnen und ein Urteil zu fällen.
Darüber hinaus sollten die relative Entscheidungsgebühr und die Anwaltskosten unter Berücksichtigung des Wertes festgelegt werden.
Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach Einreichung der Wiedereinstellungsklage und vor Abschluss des Prozesses wieder einstellt, ist die Klage nichtig. Laut Oberstem Gerichtshof hängt der Lohnanspruch des Arbeitnehmers für die Leerlaufzeit von den Bedingungen der Unwirksamkeit der Kündigung und dem rechtzeitigen Antrag des Arbeitnehmers auf Wiedereinstellung beim Arbeitgeber ab.
In diesem Fall kann das Gericht nicht über die Unwirksamkeit der Kündigung, die unbestritten bleibt, und den Lohn von maximal vier Monaten für die Zeit der Nichtbeschäftigung entscheiden, da keine Entscheidung über die Wiedereinstellung getroffen wurde.
Die Bedeutung des Anwalts im Wiedereinstellungsprozess
Laut Oberstem Gerichtshof werden in Fällen, in denen Wiedereinstellung und Kündigungsentschädigung zusammen mit den arbeitsrechtlichen Ansprüchen aufgrund der Beendigung des Arbeitsvertrags geltend gemacht werden, die Fälle zunächst getrennt und in dem Fall, in dem die Kündigungsentschädigung gefordert wird, wird ein Stillhalteabkommen geschlossen, bis das Ergebnis des Wiedereinstellungsprozesses feststeht.
Gemäß der gesetzlichen Regelung beträgt der Zeitraum, für den die Zahlung von Lohn und anderen gesetzlichen Rechten beschlossen wird, bis zu vier Monate; die Kündigungsfrist muss bei der Berechnung der Abfindung und des bezahlten Jahresurlaubs berücksichtigt werden. Mit anderen Worten: 4 (vier) Monate werden der Dienstzeit hinzugerechnet, wenn der Arbeitnehmer, der trotz eines gewonnenen Wiedereinstellungsprozesses seine Arbeit nicht antritt, eine Klage auf Abfindung und Kündigungsentschädigung einreicht.
Es ist zu beachten, dass die Ungültigkeit der Kündigung und die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz durch den Arbeitnehmer, der während der Ruhezeit die Wiedereinstellung beantragt, keinen Einfluss auf die Ungültigkeit der Kündigung und die Wiedereinstellung hat. Das Gesetz enthält keine derartige Regelung, und es gibt keine Vorschrift, die besagt, dass diese Zeit im Falle einer Beschäftigung von der Leerlaufzeit abgezogen wird.
Folglich kann der Arbeitnehmer die Beschäftigungsmöglichkeiten nach Einreichung einer Klage auf Wiedereinstellung bewerten. Zunächst einmal ist das Recht auf Arbeit ein verfassungsmäßiges Grundrecht, und es kann nicht davon ausgegangen werden, dass der Arbeitnehmer nicht arbeiten darf, bis das Verfahren aufgrund der von ihm eingereichten Klage abgeschlossen ist. Wenn der Arbeitnehmer den Prozess gewinnt, muss sein Lohn für bis zu 4 Monate ohne Unterbrechung gezahlt werden.
Wenden Sie sich an uns für eine Wiedereinstellungs-Klage in der Türkei
Legalixa Law Firm ist eine lösungsorientierte Anwaltskanzlei, die ihre Mandanten befähigt, den vielfältigen und sich verändernden Anforderungen des heutigen globalen Marktes gerecht zu werden. Seit 1992 helfen unsere Anwälte ihren Mandanten bei komplexen rechtlichen Herausforderungen und maximieren ihre Erfolgschancen.
Unsere Anwaltskanzlei ist heute eine der führenden Arbeitsrechtskanzleien in Istanbul, Türkei. Sie können uns für eine Klage auf Wiedereinstellung in der Türkei über unsere Kontaktseite erreichen.
